RSS Feed     Twitter     Facebook

Zasiłek chorobowy w Anglii – Statutory Sick Pay (SSP)

Zasiłek chorobowy w Anglii – Statutory Sick Pay (SSP)

Statutory Sick Pay (SSP) to ustawowy zasiłek chorobowy w Wielkiej Brytanii. Pracodawcy w Anglii, Szkocji, Walii i Irlandii Północnej są zobowiązani do wypłaty zasiłku chorobowego pod warunkiem, że pracownik spełnia wszystkie określone warunki. Komu przysługuje ustawowy zasiłek chorobowy w Anglii? – Pracownikowi, który poinformował swojego pracodawcę o chorobie, zgodnie z terminem, który pracodawca wyznaczył. (Jeżeli […]

Zasiłek chorobowy w Irlandii

Zasiłek chorobowy w Irlandii

Może otrzymać go osoba poniżej 66. roku życia, która opłaca odpowiednio długo składki na ubezpieczenie społeczne. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, trzeba opłacać składki na ubezpieczenie społeczne (PRSI) przez co najmniej 104 tygodnie od czasu rozpoczęcia pracy. Osoba ubiegająca się o to świadczenie powinna opłacać lub mieć kredytowane składki na w/w ubezpieczenie przez 39 tygodni we […]

Zasiłek chorobowy w Holandii

Zasiłek chorobowy w Holandii

Zasiłek chorobowy w Holandii może otrzymać pracownik zatrudniony na stałe lub pracownik tymczasowy. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa osoba, która jest zatrudniona (lub była zatrudniona w ostatnim czasie) i ma poniżej 65 lat. Komu należy się zasiłek? Prawo do zasiłku chorobowego ma m.in. – pracownik tymczasowy bez stałej umowy z agencją pracy, – pracownik tymczasowy […]

Zasiłek chorobowy w Norwegii

Zasiłek chorobowy w Norwegii

Główne warunki uzyskania prawa do zasiłku chorobowego – niezdolność do pracy z powodu naruszenia sprawności, które wyraźnie jest wynikiem choroby lub obrażenia, – przepracowane co najmniej cztery tygodnie w Norwegii, – utrata dochodów kwalifikujących do renty/emerytury z powodu niezdolności do pracy. Obowiązuje warunek, że podstawa zarobkowa rozliczenia zasiłku chorobowego musi wynosić co najmniej 50 procent […]

Nieobecność w pracy z powodu choroby

Nieobecność w pracy z powodu choroby

Oświadczenie własne o niezdolności do pracy Do składania oświadczenia własnego masz prawo jako pracownik. Oznacza to, że pracodawcy nie musisz podłożyć zwolnienia lekarskiego, lecz sam zgłosić możesz niezdolność do pracy z powodu choroby. Oświadczenie własne z reguły stosować można na okres 3 dni kalendarzowych. Zwolnienie lekarskie musisz przedłożyć po upływie 3 dni. W ciągu 12 […]